Ley 2466 de 2025: Reforma Laboral en Colombia
El 25 de junio de 2025, en un acto oficial celebrado en la Casa Museo Quinta de Bolívar en Bogotá, el presidente Gustavo Petro sancionó la Ley 2466 de 2025, por medio de la cual se modifican parcialmente diversas normas laborales y se adopta una Reforma Laboral para el trabajo decente y digno en Colombia, con el propósito de fortalecer las condiciones laborales, fomentar el empleo formal y garantizar el acceso a la seguridad social en el país.
Principales cambios de la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025)
- Estabilidad en los contratos laborales
• El contrato a término indefinido se convierte en la modalidad principal.
• Los contratos a término fijo están limitados a un máximo de 4 años; al vencerse sin interrupción, quedan automáticamente convertidos en indefinidos. - Reducción progresiva de la jornada laboral
• Entrada en vigencia: 44 horas semanales desde el 15 de julio de 2025, luego 42 horas en julio de 2026, sin reducción salarial.
• Jornada diaria flexible, con tope de 9 horas, respetando el máximo semanal. - Actualización de recargos nocturnos y festivos
• Recargo nocturno (35 %) ahora inicia a partir de las 7 p.m.
• Recargo dominical y festivo:
◦ 80 % desde julio de 2025.
◦ 90 % desde julio de 2026.
◦ 100 % desde julio de 2027. - Formalización de aprendices del SENA
• Aprendizaje pasa a convertirse en contrato laboral formal con afiliación al sistema de seguridad social.
• Pago del 75 % del salario mínimo en etapa lectiva y 100 % en práctica. - Auxilio de conectividad para teletrabajadores
• Se reemplaza el subsidio de transporte por un auxilio de conectividad aproximado de 200.000 COP para trabajadores que ganen hasta dos salarios mínimos.
• Se incluye en la liquidación de prestaciones sociales. - Nuevas modalidades de teletrabajo
• Se regulan distintas formas: teletrabajo autónomo, móvil, híbrido, transnacional y temporal/emergente, con garantías de igualdad de derechos respecto al trabajador presencial. - Derechos disciplinarios y regulación interna
• Se establece un debido proceso disciplinario laboral, que incluye notificación formal, plazos, derecho a descargos y normas actualizadas en reglamentos internos. - Inclusión, equidad y no discriminación
• Cuotas obligatorias para personas con discapacidad en empresas.
• Protección para mujeres rurales, trabajadoras de plataformas, migrantes y minorías étnicas.
• Nuevos permisos remunerados (como citas médicas y compromisos escolares), y sanciones por discriminación. - Protección del trabajo en plataformas digitales
• Se reconoce la dependencia laboral de trabajadores en apps de reparto.
• Establece participación en seguridad social: 60 % a cargo de la plataforma, 40 % del trabajador. - Fortalecimiento de inspección laboral
• El Ministerio de Trabajo adquiere nuevas facultades para vigilar, sancionar e inspeccionar el cumplimiento de la reforma.
