BIENVENIDOS
La cultura de la paz consiste en una serie de valores, actitudes y comportamientos que rechazan la violencia y previenen los conflictos tratando de atacar sus causas para solucionar los problemas mediante el diĆ”logo y la negociaciĆ³n entre las personas, los grupos y las naciones, teniendo en cuenta un punto muy importante que son los derechos humanos, asĆ mismo respetĆ”ndolos y teniĆ©ndolos en cuenta en esos tratados. (Ćsta fue definida por resoluciĆ³n de la ONU, siendo aprobada por la Asamblea General el 6 de octubre de 1999 en el QuincuagĆ©simo tercer periodo de sesiones, Acta 53/243).
El Sistema de GestiĆ³n de Cultura de Paz Organizacional promueve en la comunidad acadĆ©mica la aceptaciĆ³n y el compromiso de construir paz desde la cotidianidad, modificando maneras de proceder e imaginarios colectivos instaurados en la conciencia colectiva.
POLITICA DE CULTURA DE PAZ ORGANIZACIONAL
La FundaciĆ³n Universitaria Navarra – UNINAVARRA se compromete a la consecuciĆ³n y sostenibilidad de una cultura de paz, mediante diferentes estrategias de formaciĆ³n, investigaciĆ³n, proyecciĆ³n social, extensiĆ³n y cooperaciĆ³n internacional en distintos escenarios institucionales y comunitarios, de paz en favor de todos los estamentos y actores de la instituciĆ³n y de la regiĆ³n.
Bajo los parƔmetros de la normatividad y el cumplimiento de los requisitos legales, en procura de proporcionar a la comunidad interna y externa.
Conforme con los parĆ”metros y objetivos de una Cultura de Paz. A travĆ©s de un trabajo continuo y solidario que garantice la participaciĆ³n activa de las personas como Maestros y conciliadores para la paz como un aporte a la transformaciĆ³n social.
OBJETIVOS DE CULTURA DE PAZ ORGANIZACIONAL
- Impulsar y desarrollar procesos de formaciĆ³n como MAESTROS y MAESTRAS DE PAZ a integrantes de la comunidad acadĆ©mica y administrativa de UNINAVARRA, a lĆderes comunitarios y a la comunidad en general.
- Promover y mantener la generaciĆ³n y uso de los escenarios y ambientes de paz dentro y fuera de la instituciĆ³n.
- Asegurar la coherencia normativa de la instituciĆ³n.
- Mejorar continuamente la idoneidad, la adecuaciĆ³n o la eficacia del SGCPO
- Participar activamente en escenarios institucionales e interinstitucionales (redes) diseƱados a crear ambientes en una cultura por la paz